カテゴリー: 定着・エンゲージメント

社員エンゲージメントが高い会社に共通するキーワードとは?

この会社の人と話すと、みんな優秀で、雰囲気もいい。仲間が協力的。業績も右肩上がりで、ファンが多い。 そういう会社、見たことありますよね。経営、現場に話を聞くと、共通するキーワードがありました。 それは・・・「一貫性」です。 解説ツイートはこちら https://twitter.c…

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社内の雰囲気を明るくしたいなら、経営者がまず最初にやるべき3つのこと

「ウチの会社の雰囲気というか流れる空気が悪くて困っているんですよ」 経営者からそういう相談を受けることがある。 社内の状況を聞いてみると、、、 社内で音が鳴るのは電話の呼び鈴とキーボードを叩く音 時折聞こえる咳払いと溜め息 挨拶はしても、誰も応えない そういう状況を見て、「もう変…

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人材の定着率を上げることで得られる利点を経営視点で考えてみる

以前に在籍していた会社で、経営者の方から「なぜ人のフォローが必要なのか?」と聞かれたことがありました。 その時は「組織には人が大事だから当然フォローして、定着率を高めたほうがいいでしょう」と感情で物事を言っていました。 立場が経営者になり、見える世界が少しずつ変わってきました。今…

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