人事評価で気を付けたい5つのワナ

皆さんこんにちは。RECOMOの橋本祐造です。 今回のテーマは「人事評価における5つのワナ」についてです。 人事評価というのは本当にクセ者で、なぜか不思議と、ある程度会社の規模感が大きくなると「そろそろわが社も人事評価制度を入れないと!」と突然社長が言い出したりします。 そのこと…

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人事評価は会社の人に対する考え方を表す鏡

会社に人事評価があるとしたら、やり方ではなく、裏側にある思想を見てみる。 減点主義。現場の変化に対応できていない。属人的な結果。 これは会社の人に対する姿勢が表れている。 仮に改訂されたとしてもそもそもの思想が違っていたら、同じようなものが出来上がる。 解説ツイートはこちら ht…

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俳優の役作りで行う3つのプロセスに学ぶ「人と組織と会社」の考え方

先日、幼少期から学生の頃に子役から俳優をしていて、その後エンジニアに転身した後に、起業した社長と会ってきました。 「どんな視点で人を見ているのか?」 「人とチーム・組織の関係を最高にするにはどう考えたらいいのか?」 この視点で気がつけば2時間ほど語っていました。 その社長が俳優を…

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