経営者が自分の仕事を「権限委譲」してできた時間で何をしたらいいのか

皆さんこんにちは。RECOMOの橋本 祐造です。 私自身いくつかの企業のCEOの方とお話しをしていて、考えさせられることがあります。 CEOとしてどんなことを求められているのか、どんなことに集中していけばいいのか、自分なりに考える場面が多くあります。 今回は、経営者が経営の仕事に…

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人事評価で気を付けたい5つのワナ

皆さんこんにちは。RECOMOの橋本祐造です。 今回のテーマは「人事評価における5つのワナ」についてです。 人事評価というのは本当にクセ者で、なぜか不思議と、ある程度会社の規模感が大きくなると「そろそろわが社も人事評価制度を入れないと!」と突然社長が言い出したりします。 そのこと…

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経営陣が会社をより良くしたい時に見る「3つの軸」と持っておきたい「3つの思い」

RECOMOの橋本です。 日頃から経営者の方から話を聞いたり、書籍を読んだりしていると、素晴らしい業績を出している経営者には、いくつかの共通するポイントがあることに気づきました。 そのポイントを「3つの軸」と「3つの思い」にまとめてシェアします。 https://twitter.…

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社員エンゲージメントが高い会社に共通するキーワードとは?

この会社の人と話すと、みんな優秀で、雰囲気もいい。仲間が協力的。業績も右肩上がりで、ファンが多い。 そういう会社、見たことありますよね。経営、現場に話を聞くと、共通するキーワードがありました。 それは・・・「一貫性」です。 解説ツイートはこちら https://twitter.c…

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人事評価は会社の人に対する考え方を表す鏡

会社に人事評価があるとしたら、やり方ではなく、裏側にある思想を見てみる。 減点主義。現場の変化に対応できていない。属人的な結果。 これは会社の人に対する姿勢が表れている。 仮に改訂されたとしてもそもそもの思想が違っていたら、同じようなものが出来上がる。 解説ツイートはこちら ht…

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俳優の役作りで行う3つのプロセスに学ぶ「人と組織と会社」の考え方

先日、幼少期から学生の頃に子役から俳優をしていて、その後エンジニアに転身した後に、起業した社長と会ってきました。 「どんな視点で人を見ているのか?」 「人とチーム・組織の関係を最高にするにはどう考えたらいいのか?」 この視点で気がつけば2時間ほど語っていました。 その社長が俳優を…

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渋谷でオススメの打合せカフェ①伊右衛門サロン

日頃から渋谷で仕事をしたり、打合せをする機会が多くあります。 渋谷のどのお店も割と混んでいて、ザワザワとうるさかったりもします。 毎回どのお店にしようかな、と毎回場所を探すために、携帯でお店検索をしています。 これまでに仕事の打合せで利用したことがあるカフェで、ここは良かった!と…

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【解説音声付】急成長する会社や組織に共通する7つの特徴

これまでに見てきたたくさんの会社や組織の中で、勢いのある会社や組織に共通する特徴があるのではないか、と思い、まとめてみました。 解説音声はこちら 入社する人を歓迎する 勢いのある会社や組織になぜか共通して見られるのは、入社した人を歓迎するバルーンです。 入社した人の名前を書いて、…

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