アーカイブ: 2020年10月26日

人材の定着率を上げることで得られる利点を経営視点で考えてみる

以前に在籍していた会社で、経営者の方から「なぜ人のフォローが必要なのか?」と聞かれたことがありました。 その時は「組織には人が大事だから当然フォローして、定着率を高めたほうがいいでしょう」と感情で物事を言っていました。 立場が経営者になり、見える世界が少しずつ変わってきました。今…

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俳優の役作りで行う3つのプロセスに学ぶ「人と組織と会社」の考え方

先日、幼少期から学生の頃に子役から俳優をしていて、その後エンジニアに転身した後に、起業した社長と会ってきました。 「どんな視点で人を見ているのか?」 「人とチーム・組織の関係を最高にするにはどう考えたらいいのか?」 この視点で気がつけば2時間ほど語っていました。 その社長が俳優を…

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「この会社で出世したくない。割に合わないので」と言われた時に経営者が考えること

今まで急成長するスタートアップやベンチャー企業で働いたり、社外からサポートする機会が多くありました。 企業が急成長すると、事業も拡大して、関わる人も増えて、組織も拡大していきます。 ある程度の人数が集まると、リーダー、マネージャーなどの管理職の人が必要になります。 人数が少ない段…

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学んだことを最速で自分のものにする3つの方法

読書の時、勉強してる時、人と話す時、仕事している時、食事をしている時、電車に乗っている時など、人生のあらゆる瞬間で人は新たな学びを得ています。 学んだことを自分のものにすることができて、できるだけ早くに実現したら、自分が成長できるスピードが格段に早くなります。 私なりに思う「学ん…

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渋谷でオススメの打合せカフェ①伊右衛門サロン

日頃から渋谷で仕事をしたり、打合せをする機会が多くあります。 渋谷のどのお店も割と混んでいて、ザワザワとうるさかったりもします。 毎回どのお店にしようかな、と毎回場所を探すために、携帯でお店検索をしています。 これまでに仕事の打合せで利用したことがあるカフェで、ここは良かった!と…

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【解説音声付】急成長する会社や組織に共通する7つの特徴

これまでに見てきたたくさんの会社や組織の中で、勢いのある会社や組織に共通する特徴があるのではないか、と思い、まとめてみました。 解説音声はこちら 入社する人を歓迎する 勢いのある会社や組織になぜか共通して見られるのは、入社した人を歓迎するバルーンです。 入社した人の名前を書いて、…

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