人事評価

CEOの役割

人事評価は会社の人に対する考え方を表す鏡

会社に人事評価があるなら、やり方ではなく、裏側にある思想を見てみる。減点主義。現場の変化に対応できていない。属人的な結果。会社の「人に対する姿勢」が表れている。仮に改訂されたとしてもそもそもの思想が違っていたら、同じようなものが出来上がる。
2021.05.06
CEOの役割

俳優の役作りで行う3つのプロセスに学ぶ「人と組織と会社」の考え方

先日、幼少期から学生の頃に子役から俳優をしていて、その後エンジニアに転身した後に、起業した社長と会ってきました。 「どんな視点で人を見ているのか?」 「人とチーム・組織の関係を最高にするにはどう考えたらいいのか?」 この...
2021.05.06